Bent u "stervend voor een salaris?"

De werkplek is de vijfde belangrijkste doodsoorzaak in de Verenigde Staten! Dat is wat Stanford-professor Jeffrey Pfeffer deelt in zijn nieuwe boek, Sterven voor een salaris.

Daarin betoogt Pfeffer dat “veel moderne managementovereenkomsten, zoals lange werktijden, werk-gezinconflicten en economische onzekerheid, giftig zijn voor werknemers – ze schaden de betrokkenheid, verhogen het verloop en vernietigen de fysieke en emotionele gezondheid van mensen – en zijn ook schadelijk voor de bedrijfsprestaties. .”

Jeffrey, een professor in organisatiegedrag aan de Stanford Graduate School of Business, begon deze verbanden te leggen nadat hij me erover had horen praten in een van mijn toespraken.

Wij bij Barry-Wehmiller begonnen enkele jaren geleden te kijken naar het verband tussen leiderschap en welzijn. Een paar maanden geleden schreef ik er een stuk over op LinkedIn “Welzijn en werk: wat is de ROI van zorg?"

Een van de meest aangrijpende dingen die ik ooit heb gehoord over het verband tussen werk en welzijn, werd gezegd door een vertegenwoordiger van een grote gezondheidsorganisatie die me vertelde dat de persoon aan wie u op het werk rapporteert, belangrijker kan zijn voor uw gezondheid dan uw huisarts. Het is logisch. De werkplek is een van de grootste oorzaken van stress en er zijn sterke verbanden tussen stress en gezondheid. Je kunt welzijn niet alleen aanpakken met oefenprogramma's en mensen dan als stront behandelen. De manier waarop we leiding geven, heeft invloed op de manier waarop mensen leven en dat strekt zich uit tot de gezondheid en het welzijn van degenen binnen onze zorg.

Totdat organisaties hun mensen beter laten weten dat ze gewaardeerd en verzorgd worden, zullen we niet eens beginnen met het welzijn van teamleden.

Sterven voor een salaris is een eye-opener. Als je meer van de auteur wilt horen, hier is een heel goed interview.