Betere werkplekken. Betere wereld.

Vorige week had ik de eer om de Tharseō CEO of the Year Award van de Society for Human Resource Management (SHRM) Foundation in ontvangst te nemen.

SHRM is 's werelds grootste HR-professionalsvereniging, die meer dan 300,000 HR-professionals over de hele wereld vertegenwoordigt, met een impact op 115 miljoen werknemers en hun gezinnen. De Tharseō (thar-seh'-ō) - afgeleid van het Griekse woord voor "moedig, zelfverzekerd en gedurfd" - wordt uitgereikt aan degenen die blijk geven van innovatieve en impactvolle zakelijke praktijken die leiden tot betere werkplekken en een betere wereld door te dienen als visionairs, vernieuwers en veranderaars.

Ik ontmoette de president en CEO van SHRM, Johnny Taylor Jr., voor het eerst tijdens een virtuele rondetafel, meer dan een jaar geleden. We bouwden een band op en nodigden uiteindelijk Johnny en andere SHRM-leiders uit voor onze bijeenkomst. BW Papersystems Locatie in Phillips, Wisconsin, waar u onze cultuur van Echt Menselijk Leiderschap zelf kunt ervaren. Ze konden onze teamleden ontmoeten en met hen praten, en meer te weten komen over hun werk en hoe onze cultuur hun leven beïnvloedt.

Over de Tharseō CEO of the Year Award zei Johnny: "De commissie koos Bob unaniem voor de CEO of the Year Award na enkele van de grootste multinationale bedrijven ter wereld te hebben overwogen, omdat er specifiek, tastbaar bewijs was dat de cultuur die Bob voor ogen had en koesterde resulteerde in dat zeldzame bedrijf dat het financieel goed heeft gedaan en tegelijkertijd een geweldige werkervaring voor zijn werknemers heeft geboden. BW is een voorbeeldige werkgever vanwege de niet aflatende inzet van Bob."

Hoewel ik niet noodzakelijkerwijs een fan ben van de termen 'human resource' en 'management', ben ik het wel eens met de slogan van SHRM, die sterk lijkt op die van ons bij Barry-Wehmiller: BETTER WORKPLACES. BETERE WERELD.

Hier is een video die een teamlid van Barry-Wehmiller heeft gemaakt van mijn opmerkingen:

Ik ben zeer vereerd met alle erkenningen die Barry-Wehmiller in de loop der jaren als bedrijf of persoonlijk heb ontvangen. Ik werd uitgeroepen tot de #3 CEO ter wereld in een Inc. tijdschriftartikel en een Top 10 Social Capital CEO door de International Business Times. 2019, Ik was vereerd om de Entrepreneur Award van Arch Grants te ontvangen, een in St. Louis gevestigde organisatie die kleine bedrijven helpt bij het opstarten. The St. Louis Business Journal noemde Barry-Wehmiller opnieuw een van de grootste particuliere bedrijven in de regio St. Louis, een erkenning van de groei van ons bedrijf en het succes van ons culturele en zakelijke model.

Behalve prijzen beschouw ik ook uitnodigingen om Barry-Wehmillers boodschap van Truly Human Leadership als erkenning te presenteren. Alleen al dit jaar heb ik met de PRME-conferentie van de Verenigde Naties over het transformeren van onderwijs, het China Organizational Evolution Forum, de Virtuous Leadership Conference in Brazilië, Vizient CEO Network en het Healthcare Burnout Symposium.

Deze erkenningen gaan niet over mij persoonlijk, maar ze zijn een bewijs van het harde werk van onze teamleden bij Barry-Wehmiller die onze cultuur bestendigen door hun acties en daden, elke dag bewijzen dat je een succesvol bedrijf kunt zijn en mensen goed kunt behandelen zodat ze hebben goede relaties met hun dierbaren en vrienden en zijn goede wereldburgers.

Deze erkenningen bevestigen ook het belang van onze boodschap. Het is bijvoorbeeld van grote betekenis dat onze inspanningen worden erkend door 's werelds meest invloedrijke HR-organisatie. SHRM's validatie van ons werk om meer mensgericht leiderschap te brengen, niet alleen voor Barry-Wehmiller maar voor de wereld, helpt ons om die inspanning te versterken, waardoor we nog meer levens kunnen beïnvloeden.

En dat blijft hoe dan ook ons ​​doel. Om de wereld te laten zien dat het bedrijfsleven een krachtige kracht ten goede kan zijn als we ons realiseren dat de manier waarop we leidinggeven invloed heeft op de manier waarop mensen leven en de moed hebben om te zorgen voor degenen die we leiden.

Totdat onze boodschap in elke hoek van elke organisatie ter wereld wordt gehoord, kan ik niet rusten op lauweren of erkenningen. Er is meer werk aan de winkel om een ​​betere wereld te bouwen. Zoals altijd vraag ik je om met mij mee te doen om onze boodschap op elke mogelijke manier te delen.