Ondanks dat hij opgroeide in Phillips, WI (VS), verliet Sawyer Desotelle – net als veel andere kinderen uit kleine plattelandssteden – het huis en verhuisde naar de grote stad om zijn carrière en gezin te beginnen.
Maar de juiste kans bracht Sawyer terug naar huis en in een bedrijf dat hem uitdagend, bevredigend werk gaf waar hij het gevoel heeft dat hij een verschil maakt. Hij is nu teamleider Corrugating Engineering Controls bij BW Papersystems.
"De kans krijgen om hier te werken en een team te leiden en beslissingen te nemen die bepalen hoe we verder gaan, was iets waar ik erg enthousiast over was," zei Sawyer.
Barry-Wehmiller nam in 2000 Marquip, Inc. over, dat gevestigd was in Phillips. De overname van Marquip vormde de basis voor de BW Papersystems bedrijf van vandaag, dat bestaat uit een combinatie van 13 bekende internationale merken die actief zijn in de golfkarton-, karton-, verpakkings-, vouwkarton- en beveiligingsdocumentenindustrie.
Technisch gezien zou je zeggen BW Papersystems maakt golfkartonmachines en apparatuur voor de afwerking van golfkarton; papiermachines voor folioformaat, snijformaat en digitaal formaat om papier, karton en andere materialen te verwerken tot dozen, vouwkartons, papier in wikkels voor kopieermachines en paspoorten. Of, je zou kunnen zeggen, ze maken de machines die golfkartonnen dozen produceren die gebruikt worden om alles te verzenden. Daarnaast, BW Papersystems' portfolio omvat de productie van kantoorbenodigdheden en paspoorten, gespecialiseerde papierverwerkingstoepassingen en RFID-verwerkingstechnologie.
Als kind kon Sawyer met eigen ogen zien wat de impact was van de aanwezigheid van Barry-Wehmiller op de stad.
"Ze begonnen een hele reeks ingenieurs aan te trekken en het team te laten groeien", zei hij. 'Toen de ingenieurs binnenkwamen, kwamen ze binnen met jonge gezinnen, en de jonge gezinnen brachten een stel kinderen naar het schooldistrict. Het schooldistrict begon uit te breiden. Ze haalden leraren binnen en ze haalden gezinnen binnen. En het was geweldig om daarin op te groeien.”
Na het verlaten van Phillips bracht Sawyer 27 jaar door in de omgeving van Minneapolis/St. Paul, Minnesota. De laatste tien jaar werkte hij daar als embedded hardware design engineer.
Maar zijn tijd in de stad begon hem te slijten.
"Dus iedereen in de Twin Cities had elk weekend deze massale uittocht," zei Sawyer. 'Het zou drie uur rijden zijn naar de hut en dan zou je daar een paar uur doorbrengen. En dan rijd je met tegenzin terug naar de stad om je in de sleur van je dagelijkse leven te storten. En dan afspoelen, schuimen en herhalen voor het volgende weekend voor de paar kostbare maanden zomerzonlicht die we krijgen.
Het besluit om terug te keren naar Phillips om zich bij BW Papersystems En dichter bij familie zijn was bijna een no-brainer. Geen drie uur rijden meer om de natuur in te ontsnappen.
"Ik kan naar buiten lopen en bomen en bossen zien, en ik kan gaan wandelen door het bos", zei Sawyer. “Ik kan naar buiten gaan en kajakken. Na het werk hoef ik niet in mijn auto te stappen en naar mijn hut te rijden, ik ben hier.”
Als onderdeel van Barry-Wehmiller kan Sawyer zeker het verschil zien met andere bedrijven vanwege onze cultuur van Truly Human Leadership.
"Ik denk dat onze cultuur een verschil maakt, omdat we je zowel als individu (teamgenoot) als als persoon willen ontwikkelen, maar ook als teamgenoot en als bijdrager aan de organisatie", zei hij. “We houden ons bezig met het ontwikkelen van mensen, het ontwikkelen van leiders en het oplossen van problemen die mensen gaan helpen. Als het iemand niet helpt, het maakt iemands leven niet beter, dan gaan we het niet doen. De uitdagingen die we proberen op te lossen zijn om iemands leven beter te maken, dat zal altijd zo blijven. En dat erkent deze organisatie.”
En werken bij BW Papersystems geeft Sawyer de kans om zijn gaven en talenten in te zetten, niet alleen om een verschil te maken in de levens van zijn teamgenoten en de mensen die hij leidt, maar ook in de levens van zijn klanten.
"De groep ingenieurs waarmee ik mag werken, is ongelooflijk", zei hij. “Het zijn enkele van de beste ingenieurs waarmee ik heb gewerkt. En dus, opstaan en binnenkomen, ik weet niet met welke uitdagingen we op een bepaalde dag te maken zullen krijgen. We hebben een verscheidenheid aan verschillende klanten en klantuitdagingen. Dus als je wakker wordt, weet je niet wie er tegen problemen is aangelopen en wie iets unieks en uitdagends heeft dat moet worden opgelost. Maar ik weet dat wanneer ik opsta en binnenkom, het team waarmee ik werk enthousiast en klaar zal zijn om die problemen op te lossen. En dat is fijn. We zitten hier allemaal samen in en iedereen put uit de ervaring die ze hebben om te proberen de best mogelijke oplossing te bedenken. En dat is best goed.”
Hoewel Sawyer van Phillips komt en gedeeltelijk naar Phillips terugkeerde om dichter bij zijn familie te zijn, als onderdeel van BW Papersystems, hij hoopt deel uit te maken van iets dat groter is dan alleen zijn familie.
"Wat interessant is, is dat de cultuur eigenlijk verder gaat dan de muren van het gebouw, het is eigenlijk de gemeenschap," zei Sawyer. “Iedereen is er nog, wat volgens mij boekdelen spreekt voor het bedrijf als geheel dat alle legacy-kennis er nog steeds is, maar het punt bereikt waarop de fakkel wordt doorgegeven en de wacht wordt gewisseld. Dus ik sloot me aan en bracht een jong gezin terug, en dan ben ik op zoek om het technische team te rekruteren en te laten groeien, hopelijk een groep jonge gezinnen en leraren binnen te halen, de gemeenschap te laten groeien en dit opnieuw te doen, en dit echt bloeiende te creëren , levendige omgeving.
“Mijn beide schoonouders werken hier. Mijn vrouw komt uit Philips. Ik ontmoette haar toen ik in de crèche zat, we zijn liefjes van de crèche, dus ik ken haar al sinds ik vier jaar oud was. Dus terwijl ik in de familie ben getrouwd, is het nog steeds de generatie die voor me ligt en dan ben ik de volgende en ik heb mijn kinderen. Het zou heel cool zijn om die generatie-erfenis voort te zetten.
Beter werken. Betere wereld. is een videoserie die is ontworpen om teamleden in de wereldwijde Barry-Wehmiller-organisatie onder de aandacht te brengen. Je kunt de video bekijken via bovenstaande link.