Mensen zullen altijd behoefte hebben om te eten, maar hoe vaak denken we na over de processen die ons voedsel van de productiefaciliteit naar de supermarkt brengen en uiteindelijk op ons bord?
Het was iets waar Michael Sobeski over begon na te denken toen hij voor een onderdelenfabrikant werkte die rubberen pakkingen maakte. Hij vond het werk interessant, maar hij wilde meer in zijn ingenieurscarrière. Hij wilde met complete systemen werken en zo kwam hij bij Barry-Wehmiller's terecht BW flexibele systemen bedrijf.
BW Flexible Systems is gevestigd in Duncan, South Carolina en maakt deel uit van ons BW-verpakkingen groep van bedrijven. BW Flexible Systems maakt verpakkingssystemen die duizenden food- en non-foodproducten vullen en verpakken. Dus als u naar uw lokale supermarkt gaat, kunnen de artikelen die u op het schap ziet, zoals bakkerijproducten, zoetwaren, snacks, diepvriesproducten, verse producten, kaas en nog veel meer, verpakt zijn op een machine van BW Flexible Systems. En als het gaat om non-foodproducten, helpen hun machines bij het verpakken van voedsel voor huisdieren, persoonlijke verzorging, farmaceutische producten, landbouwproducten, het sorteren en verzamelen van papier en post en industriële producten.
Michael werkt nu bijna zeven jaar bij BW Flexible Systems, het grootste deel van die tijd als applicatie-engineer, maar hij is onlangs sales executive geworden.
"Applications Engineering is eigenlijk gewoon verkoopondersteuning, onderzoek en ontwikkeling, samenwerken met onze klanten en ons verkoopteam om nieuwe oplossingen te ontwikkelen, nieuwe barrières in verpakkingen en automatisering te doorbreken", zei hij. "Het is erg leuk geweest."
Wat Michael leuk vond aan applicatie-engineering was: "Het is elke dag iets nieuws en anders, of we nu sponzen verpakken of kaas of natte doekjes of chips, je komt in zoveel verschillende omgevingen terecht, werkt met verschillende klanten en culturen, maakt kennis met ervaar dat. En de technologie zelf, die is altijd in ontwikkeling, dus maak gewoon deel uit van de veranderingen die gaande zijn in de industrie, iets waar ik echt van geniet, altijd voorbij de voorhoede van nieuwe dingen.
Michael zei dat een van zijn favoriete projecten als applicatie-ingenieur was bij een bakkerij in Alabama.
"Het was een verpakkingstoepassing, een gloednieuw pakket dat nog nooit was gebruikt, een pakketstijl die nog nooit in die markt was gebruikt", zei hij. “En ze wonnen vervolgens de prijs voor pakket van het jaar. En het was heel hard werken, maar ongelooflijk lonend om te zien dat dat zijn vruchten afwerpt, en (we) hebben onderweg een aantal nieuwe relaties opgebouwd met enkele van onze naaste filmleveranciers en ook met de klant. Maar ja, elke keer dat je een nieuw probleem met nieuwe mensen kunt oplossen, vind ik dat geweldig.
Maar naast het werken met interessante producten of technologieën, werd Michael gemotiveerd door de mogelijkheid om echt een impact te hebben in het leven van mensen - met hoe hun voedsel wordt verpakt en geconserveerd.
"Ik denk dat dat in de eerste plaats komt door wat we doen met voedselveiligheid en reinigingsapparatuur, dat je geen bacteriën zult hebben op de apparatuur die we bouwen," zei hij. "En ik ben erg trots op de focus die Barry-Wehmiller daarop heeft gelegd."
En ook qua duurzaamheid.
“Ik weet dat daar tegenwoordig veel over wordt gesproken in de samenleving,” zei Michael, “maar we hebben daarin geïnvesteerd en hoe ziet een duurzame verpakking eruit? Hoe zullen onze stortplaatsen er de komende jaren uitzien? En (ik ben) echt trots op het werk dat we doen om de beste apparatuur te hebben om die materialen te verwerken die biologisch afbreekbaar, recyclebaar of composteerbaar zijn. Dat gaat een verschil maken voor mezelf en voor toekomstige generaties en iets dat me echt, echt motiveert en me enthousiast maakt om hier elke dag te komen werken.”
Deze motivatie om werk te doen dat een impact heeft op het leven van mensen is geworteld in de Barry-Wehmiller-cultuur. Zoals we altijd zeggen, meten we succes af aan de manier waarop we het leven van mensen raken - of het nu gaat om het leven van onze teamleden of het leven van onze klanten en de klanten van onze klanten.
"Dus de Barry-Wehmiller-cultuur is dat iedereen ertoe doet," zei Michael. “En dus denk ik dat we verder moeten denken dan alleen misschien de winstgevendheid die we vandaag kunnen maken, maar het gaat om de erfenis die ik nalaat voor de volgende generatie, voor mijn kinderen en hun kinderen. Welke rotzooi laat ik ze achter om op te ruimen? En dus gaat het echt om de zorg voor mensen en verantwoordelijkheid nemen voor waar de volgende generatie mee te maken krijgt.”
Een van de momenten waar Michael het meest trots op is in zijn carrière bij BW Flexible Systems, was toen hij op een speciale manier werd erkend voor zijn harde werk.
"We hebben iets dat de High Five Award wordt genoemd en dat wordt uitgereikt door ons verkoopteam voor een extra bijdrage aan het verkoopproces of het ontwikkelingsproces", zei hij. “En dus had ik het geluk om een tijdje geleden genomineerd te worden voor een van die dingen, en mijn vrouw kent de passie die ik heb voor het werk dat ik elke dag mag doen en daar zijn waarschijnlijk wat opofferingen voor nodig.
“Maar toen ik genomineerd was voor die prijs, kreeg ze een brief per post waarin ze haar bedankte voor het toestaan dat ik die bijdragen mocht leveren. En dat raakte me dus echt, net de dankbaarheid genoeg om me te bedanken voor die bijdrage en ook om mijn vrouw te bedanken voor de offers die ze me toestaat te brengen. En het stelt haar gewoon in staat om met mij te geloven in het goede werk dat we hier bij Barry-Wehmiller doen. Dus dat vond ik heel gaaf.”
Iedereen wil weten dat wie ze zijn en wat ze doen ertoe doet. Wanneer teamleden zoals Michael worden verzorgd door hun leiders, zijn zij op hun beurt meer gemotiveerd om voor anderen te zorgen.
En deze cirkel van zorg is hoe zaken echt een impact kunnen hebben in de wereld.
Beter werken. Betere wereld. is een videoserie die is ontworpen om teamleden in de wereldwijde Barry-Wehmiller-organisatie onder de aandacht te brengen. Bekijk de video via bovenstaande link voor meer informatie