Barry-Wehmiller heeft wereldwijd bijna 130 bedrijven overgenomen.
We hebben meer dan 12,000 teamleden in 28 landen. En van Green Bay, Wisconsin tot Lucca, Italië, zien we voortdurend dat mensen gewoon mensen zijn. Ze zijn allemaal op zoek naar hetzelfde: ze willen weten dat wie ze zijn en wat ze doen ertoe doet.
Overigens zijn Green Bay en Lucca twee belangrijke steden voor Barry-Wehmiller. Green Bay is het internationale hoofdkantoor van de BW-conversieoplossingen platform van bedrijven en de geboorteplaats van Bedrijf voor papierconversiemachines (PCMC). Lucca is het hart van de activiteiten van PCMC op het oostelijk halfrond.
BW Converting Solutions is een strategische alliantie van middelen en diensten die zes bedrijven van Barry-Wehmiller samenbrengt — PCMC, Winkler + Dünnebier (W+D), STAX-technologieën, Baldwin Technologie Co., Hudson-scherpen Noordelijke gravure en machine. Deze marktleiders bieden vertrouwde merken en innovatieve technologieën voor het ontwerp, de fabricage en het onderhoud van hoogwaardige verwerkings- en verpakkingsmachines voor de tissue-, non-wovens-, hygiëne-, zakverwerkings-, post- en drukindustrieën.
Arianna Fazzi werkt nu drie jaar op de locatie van BW Converting Solutions in Lucca. Ze begon als stagiair bij PCMC, aanvaardde vervolgens een functie bij de receptie en maakt nu deel uit van het BW Converting Solutions Marketing Communications-team.
Voor Arianna was haar tijd bij onze vestiging in Lucca speciaal vanwege de mensen.
'Het is een beetje een grote familie,' zei Arianna. "Kennen wij elkaar. Als we klaar zijn met werken, gaan we soms een aperitiefje drinken. We eten samen.”
En ze zei dat familiegevoel representatief is voor de Barry-Wehmiller-cultuur.
"Als ik in die vriendelijke omgeving kan gaan werken, is het dankzij dat dat ik daar goede relaties kan hebben", zei Arianna. “Ik voel me echt gewaardeerd als ik daar ben. En het reflecteert ook op mijn persoonlijke leven, want ik kan terug naar huis gaan met een dankbaar gevoel voor wat ik overdag heb gedaan en zo kan ik (dan) een geweldige tijd doorbrengen met mijn gezin.
Arianna zei dat het familiegevoel zich ook uitstrekt tot de klanten van PCMC en BW Converting.
"Een klant zou er om moeten geven om bij ons te kopen, want wanneer ze in contact komen met een bedrijf van Barry-Wehmiller, hebben ze een leverancier gevonden die hen als een familielid behandelt, omdat leveranciers ook mensen zijn", zei ze. “We hebben in ons DNA dat we eerst voor de ander moeten zorgen. We hebben dus deze servicecultuur en we proberen hen de best mogelijke service te bieden. We proberen voor ze te zorgen vanaf hun eerste bezoek aan onze faciliteit tot aan de aftermarket-service.”
In 2022 had Arianna de gelegenheid om een zusterbedrijf van Barry-Wehmiller, BW Papersystems, te bezoeken in hun fabriek in Phillips, WI. Ze was als een groep mensen uit de hele BW-organisatie uitgenodigd om te evalueren en opnieuw na te denken over hoe we onze erkenningsprogramma's benaderen..
Manieren vinden om het goede in onze organisatie hoog te houden, onze mensen te vieren en te bedanken, is slechts een van de manieren waarop we proberen hen te laten weten dat ze ertoe doen.
"Voor mij is erkenning erg belangrijk," zei Arianna. “Ik heb in het verleden enige erkenning gekregen en ik voelde me sprakeloos, omdat ik me niet kon voorstellen dat ik echt zo telde, dat mensen dat van mij dachten. Ik ben nogal een niet zo zelfverzekerd persoon, en die erkenningen hebben me echt veel geholpen om zelfvertrouwen te krijgen.
Bob Chapman, CEO van BW, daagde de groep aan het begin van de conferentie uit: hoe creëer je een consistente gewoonte om de goedheid in onze mensen te erkennen en op tijd en op de juiste manier "dankjewel" te zeggen?
Arianna en de andere leden van de groep namen de uitdaging zeer serieus - in de geest van voortdurende verbetering - om onze erkenningsprogramma's opnieuw te evalueren om ervoor te zorgen dat ze nog steeds dezelfde impact hebben als voorheen, en hoe we het nog beter kunnen doen.
"Ik ontmoette een groep mensen die me vanaf de eerste keer dat ik ze op afstand zag, maar ook hier voor het eerst persoonlijk, het gevoel gaven dat ik deel uitmaakte van een grote familie", zei Arianna over de ervaring. "Ze zijn zo vriendelijk, altijd glimlachend, het is echt ongelooflijk."
De groep kwam uit Phillips met het raamwerk voor een gloednieuw erkenningsprogramma binnen Barry-Wehmiller - het SHINE-programma - dat momenteel in verschillende delen van onze organisatie wordt getest voordat het verder wordt uitgerold.
"Mijn hoop na deze conferentie is om mensen de kracht van herkenning te laten begrijpen," zei Arianna. “De kracht van onze cultuur voor mensen, en om echt elke dag programma's te gaan implementeren -- erkenning, peer-to-peer erkenning, maar om meer erkenning te krijgen in al onze bedrijven. Dit is dus echt mijn hoop voor de toekomst.”
Beter werken. Betere wereld. is een videoserie die is ontworpen om teamleden in de wereldwijde Barry-Wehmiller-organisatie onder de aandacht te brengen. Bekijk de video via bovenstaande link voor meer informatie