Podcast: Randall Fleming en de kracht van zorg op de werkplek

Je hebt misschien gehoord De recente podcast "A Bit of Optimism" van Simon Sinek met Barry-Wehmiller-voorzitter Bob Chapman en een aantal BW-teamleden van onze BW Papersystems bedrijf in Phillips, WI. 

Een specifiek teamlid dat werd geïnterviewd was Randall Fleming, die lasser was toen we Marquip overnamen (of adopteerden), het bedrijf dat later Marquip zou worden. BW Papersystems. 

Tijdens het presenteren van onze boodschap van Truly Human Leadership krijgt onze CEO Bob Chapman vaak de vraag: Hoe zit het met de mensen die het niet begrijpen? Hoe zit het met de mensen die zich actief inzetten tegen positieve verandering?

Barry-Wehmiller heeft meer dan 150 bedrijven geadopteerd en zoals Bob ooit schreef:

We beseffen dat wanneer we een bedrijf overnemen, de mensen binnen dat bedrijf het product zijn van hun ervaringen. Ze hebben misschien in het verleden geweldige leiders meegemaakt of, waarschijnlijker, negatieve ervaringen gehad. Daardoor vinden sommigen het moeilijk om onze leiderschapsboodschap te vertrouwen. Dat is oké. We bevinden ons allemaal op een ander punt in deze reis en we moeten geduldig zijn en erop vertrouwen dat de sceptici uiteindelijk de transformerende kracht ervan zullen zien – zowel in hun werk als in hun privéleven.

In deze podcast hoor je het verhaal van Randall Fleming, een van die mensen die zich aanvankelijk verzette tegen verandering, maar vervolgens een radicale transformatie doormaakte. Hij vertelde Simon een deel van zijn verhaal, maar we wilden je er dieper op in laten gaan. Deze aflevering is Randalls verhaal, verteld door Randall. Ook BW-teamleden Ken Coppens en Maureen Schloskey komen aan bod.

Randalls verhaal getuigt van de levensveranderende kracht van zinvol werk en de kracht van wat er gebeurt als mensen zich betrokken voelen in het bedrijfsleven. Het is wat er gebeurt als je een werkcultuur creëert van empathie en een gedeeld doel, in tegenstelling tot de 'command and control'-sfeer van de meeste traditionele managementomgevingen.

Randalls verhaal illustreert hoe we zeggen dat de manier waarop we leidinggeven, van invloed is op de manier waarop mensen leven. Hij vond niet alleen meer voldoening in zijn werk, zijn hele leven veranderde compleet. En Randall werd vervolgens een leider, mentor en inspiratiebron voor anderen.

U kunt deze podcast beluisteren via de bovenstaande links of via uw favoriete podcastaanbieder.