Podcast: Implementatie van een organisatiecultuuronderzoek binnen een mondiaal bedrijf

Chapman & Co. Leiderschapsinstituut is de adviesafdeling van Barry-Wehmiller die gespecialiseerd is in het helpen van andere organisaties om het buitengewone in hun bedrijven en hun mensen te ontketenen.

Ze doen dit door deze organisaties te helpen hun leiders te identificeren, ontwikkelen en toe te rusten. Een van de manieren waarop Chapman & Co leiders in een organisatie helpt toe te rusten, is met informatie. Een van de manieren waarop ze die informatie kunnen verstrekken, is door het afnemen van een organisatiecultuuronderzoek.

Op deze podcast gaan we dieper in op onderzoeken naar organisatiecultuur en deze implementeren binnen een mondiale organisatie, samen met de enquête-expert van Chapman & Co. Morgan Molenaar. Ik moedig u aan om a te lezen blogpost die Morgan onlangs over dit onderwerp schreef voor de website van Chapman & Co. Daarin zegt ze:

Uw bedrijf zou er niet van dromen om zonder geïnformeerde gegevens een beslissing te nemen over financiën, marketing of bedrijfsvoering, en toch nemen alledaagse bedrijven beslissingen over mensen zonder deze cruciale informatie. De echte waarde achter een organisatiecultuuronderzoek is een datagestuurde aanpak om uw bedrijfscultuur te begrijpen, net zoals u dat voor elk ander bedrijfssegment zou gebruiken. Dit betekent het verzamelen van meetgegevens en het identificeren van sterke punten en kansen om de betrokkenheid van medewerkers te verbeteren en uw bedrijf vooruit te helpen.

Denk verder dan een “check-box”-benadering bij het uitvoeren van een cultuurenquête, wat vaak leidt tot onderzoeksmoeheid en flauwe actie. Feedback van medewerkers komt volledig tot zijn recht wanneer we deze gebruiken om gerichte interventies en initiatieven mogelijk te maken die de cultuur van uw organisatie versterken en de bedrijfsdoelstellingen ondersteunen. U kunt dit doen door te begrijpen hoe uw team organisatorische veranderingen doorstaat, door de inzichten te herkennen die het meest verband houden met productiviteit en retentie, en door gedurende het hele proces een sterke bedrijfscultuur te creëren.

Morgan zal het wat, waarom en hoe van organisatiecultuuronderzoeken uitleggen en daarna zal ze ook praten met Yasmin Nehls, een teamleider mensen van Barry-Wehmiller's BW Papersystems bedrijf. Samen gaan ze in op de uitdagingen bij het implementeren van een mondiaal onderzoek naar de organisatiecultuur, maar ze zullen ook praten over de manieren waarop het onderzoek verandering in hun organisatie heeft gebracht.